Carolin Kielhorn ist neue Pressesprecherin des BDU

Carolin Kielhorn ist neue Pressesprecherin und zugleich Teamleiterin Kommunikation & Marketing des BDU. Sie folgt auf den langjährigen Pressesprecher Klaus Reiners, der nach 25 Jahren verantwortlicher Pressearbeit für den BDU in den Ruhestand geht. mehr lesen

Unternehmen und Studierende möchten flexibel arbeiten

Unternehmen und Studierende wünschen sich flexible Arbeitsumfelder. So geben drei Viertel der Unternehmen an, die Arbeitszeitgesetzgebung solle auf Wochen- und nicht wie bisher auf Tagesarbeitszeiten abstellen. Zu diesen Ergebnissen kommt eine gemeinsame Studie von BDU, DDV, GWA und VdU. mehr lesen

Ältere Mitarbeitende werden nur zögerlich eingestellt

Unternehmen vernachlässigen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Die Ergebnisse einer BDU-Online-Befragung unter Personalberatungen zeigen, dass nach Einschätzung der Headhunter ein zu geringer Teil bereit ist, Mitarbeitende 60+ und aus dem Ausland einzustellen. mehr lesen

Branchenstudie Personalberatung 2022: Headhunter gefragt wie nie

Mit Hilfe der Headhunter konnten 2021 rund 16 Prozent mehr Stellen besetzt werden (2021: 76.000). Parallel ist der Branchenumsatz auf ein neues Allzeithoch von 2,7 Milliarden Euro geklettert. Dies geht aus der heute vorgelegten BDU-Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2022“ hervor. mehr lesen

Die Persönlichkeit entscheidet

Führungskräfte sind entscheidend für eine erfolgreiche Unternehmens-Transformation, da sie Mitarbeiter einbinden und Orientierung geben müssen. Nicht jeder ist geeignet. Doch wie können "Bad Leader" im Auswahlprozess identifiziert werden?

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Was beim Einstieg in die Beratung wichtig ist

BDU-Geschäftsführer Kai Haake im Interview bei Moritz Neuhaus in einer Folge seines Podcasts "In.Up!Out?" rund um das Thema Nachwuchskräfte und was man als Berater mitbringen sollte. 

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Social Media & Active Sourcing: Paradigmenwechsel für nachhaltiges Recruiting im Gesundheitswesen

 

Viele Kliniken nutzen die sozialen Medien, um Kandidaten zu suchen oder direkt anzusprechen. Schlagworte wie Social Media Recruiting und Active Sourcing erobern den Fachjargon. Wie kann die erfolgreiche Suche und Ansprache gelingen? Eigentlich ist es ganz einfach: Man erstelle ein aussagekräftiges Profil in sozialen Netzwerken wie Facebook, XING oder LinkedIn und spreche über Anzeigen in den genannten Netzwerken geeignete Bewerber an.

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Vertrieb und Talentmanagement – das passt super zusammen!

Als Personalberatung beschäftigen wir uns nun seit mehr als 20 Jahren mit dem speziellen Gebiet „Vertrieb“ und vertriebsnahe Funktionen. Die Anforderungen und Abläufe sind klar. Vertrieb ist für Unternehmen eine wichtige Funktion, um die richtigen Leute auf die richtigen Positionen zu setzen, einer der Key-Faktoren für Erfolg.

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Personalstrategien im Verpackungsbereich

Unternehmen im ländlichen Raum, stehen oftmals vor großen Herausforderungen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern. Deshalb ist es für diese Unternehmen besonders wichtig, passende Mitarbeiter zu finden und zu halten. Auch die Gewinnung von Führungskräften ist eine besondere Herausforderung. 

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Eignungsdiagnostik - Marketing vs. Wissenschaft

Und welche Farbe haben Sie? Sind sie eher der blaue Typ oder doch eher der Rote? Oder beschreiben sie sich eher als ESTJ oder INTP? Oder gehören sie eher zu der Gruppe, über die ein detailliertes Reiss Profil erstellt wurde?

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Kostenfalle Recruitingwege in Unternehmen - Möglichkeiten zu Optimierung

Wissen Sie, was Sie als Unternehmer, Personalleiter oder auch als Hiring Manger (mit Zuordnung auf Ihre Kostenstelle) die Besetzung einer Position kostet? Haben Sie schon mal den „Investitionswert“ für eine Einstellung berechnet? Ist Ihnen bewusst, wie viele Mitarbeiter sich in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsfragen viele Stunden beschäftigt. Und vor allem: Kennen Sie Ihre Kennzahlen, zu der Nachhaltigkeit dieser Investments? Lassen Sie uns doch mal die ein oder andere konkrete Aktion – anhand einiger möglicher Beispiele – beleuchten.

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Wer wir sind

In unserem Fachverband sind aktuell rund 70 Personalberater organisiert, die sich auf die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten fokussieren. Unser in den 70er Jahren gegründeter Fachverband ist der aktuell größte Expertenkreis innerhalb des BDU. Dabei decken die Mitglieder sowohl im Hinblick auf die Größe der vertretenen Unternehmen, als auch im Hinblick auf die einzelnen Beratungsspezialisierungen und Klientenbranchen ein breites Spektrum ab. Unser Fachverband trifft sich zwei Mal im Jahr und bietet ein qualifiziertes Forum für den Erfahrungsaustausch und zur Erweiterung der persönlichen Beratungskompetenz.

Rückblick Deutscher Personalberatertag 2022

Womit wir uns beschäftigen

Unser Fachverband hat es sich zum Ziel gesetzt, fundierte Qualitätsstandards in der Branche zu setzen und die Arbeit unserer Mitglieder zum Wohle des Klienten, z.B. durch den Austausch über neue Entwicklungen und Trends, ständig zu verbessern. In unseren letzten Sitzungen haben wir uns mit der aktiven Neukundengewinnung beschäftigt, wie wir erfolgreich Honorarverhandlungen führen können und

Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)

über sinnvolle Diagnostiktools für Personalberaterinnen und Personalberater und aktuelle Rechtsfragen in der Personalberatung disktutiert. Außerdem beschäftigt sich zur Zeit unserer Expertenkreis mit der Schärfung der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung und Etablierung einer Personalberaterdatenbank, die es Klienten erleichtern soll, Beratung für bestimmte Branchen oder Funktionen zu identifizieren.

Gemeinsamer Leitfaden des BPM und des BDU zur Auswahl von Personalberatungen

Personalberaterdatenbank

In unserer neuen Personalberaterdatenbank finden Sie qualifizierte und erfahrene Personalberater zur Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen! Alle aufgeführten Berater haben uns zu ihren Branchen-, Funktions- oder Ländereintragungen drei aktuelle Referenzen nachgewiesen und handeln nach den BDU-Grundsätzen ordnungsgemäßer Personalberatung (GoPB)

Finden Sie hier Ihren spezialisierten Personalberater

Der Vorstand des Fachverbandes Personalberatung

Von links nach rechts:

Gunnar Belden, maturias Personalberatung GmbH

Arne Adrian, Pawlik Consultants GmbH (Vorsitz)

Florian Koenen, TOPOS Personalberatung GmbH

Harald R. Fortmann, five14 GmbH

Dr. Susanne Ribbert, profiLs executive search

 

Fachverband-Personalberatung

Unsere Mitglieder

Certified Executive Recruitment Consultant CERC

 

Im Rahmen unserer Mitgliedschaft im europäischen Dachverband der Personalberater, der ECSSA, dürfen wir mit Alleinstellungsmerkmal seit 2009 in Deutschland den international anerkannten Titel "Personalberater CERC/BDU" vergeben. Durch diese exklusive Vergabe unterstreicht der europäische Dachverband unseren Anspruch, als einzige relevante Institution die Interessen der Personalberaterbranche in Deutschland zu vertreten. Der Titel wird nur an Personen verliehen, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Auswahl von Fach- und Führungskräften liegt.